Foire aux questions

Allez-vous régler mon salaire avant que le client n'ait réglé la facture de ma mission ?
Le portage salarial est un état d'esprit. Pour s'engager dans une démarche de portage salarial, il faut avoir une âme d'indépendant ; ce système est réservé aux professionnels capables de gérer leur activité et de s'organiser avec l'état d'esprit d'un freelance.
Comme pour le freelance, l'indépendance et la liberté que confère le statut de l'indépendant-salarié a un corollaire : du règlement de la facture par le client va dépendre le règlement de la rémunération de notre professionnel autonome.

Allez-vous me trouvez des missions ?
Parallèlement à votre propre prospection, La Métière prospecte les entreprises pour leur proposer vos prestations.

Pourrez-vous m'aider à évaluer les prix de mes prestations ?
Le prix d'une prestation est fonction des usages de chaque profession. Cependant il faut garder à l'esprit que sur une facturation HT donnée (frais non inclus), il vous reste un salaire net de plus ou moins 50%.

Est-il possible de cumuler des missions ?
Oui bien sûr, vous pouvez effectuer des missions pour plusieurs clients à la fois. II y va du montant de votre rémunération.

Prenez-vous votre marge sur les frais et les achats ?
Non, La Métière ne se rémunère ni sur les frais de mission ni sur les achats.

Qui procède au recouvrement de la facture ?
La Métière se charge du recouvrement de la facture. Toutefois la possibilité est laissée au porté d'organiser lui-même une relance facture.

Quelle différence il y a- t-il entre l'intérim et le portage salarial ? Selon le principe du portage salarial, chaque fois qu'une structure (entreprise, association, collectivité locale) ne souhaite pas salarier, elle peut passer la main à la société de portage salarial.

Vu sous cet angle, le portage salarial ressemble à l'intérim.
Car c'est vrai qu'il y a :

• un contrat de prestation et parallèlement
• un contrat de travail.

Il faut bien voir cependant qu'il y a une différence dans l'approche :
On dira de la personne qui se dirige vers l'intérim qu'elle a une approche de salarié.

Pourquoi ?
Car c'est la société d'intérim qui lui trouve ses missions. A la fin du mois, elle a sa fiche de paie et son chèque de salaire.

En revanche, la personne qui se dirige vers le portage salarial a plutôt une approche d'indépendant.

Pourquoi ?
Car s'est elle-même qui s'organise autour de son projet.

• met en valeur son activité,
• prospecte ses marchés,
• fixe les prix.

C'est une personne qui souhaite gérer son activité comme un professionnel autonome, avec toute la liberté que cela implique et ceci, tout en préservant son statut de salarié.

En portage salarial :

• on vend son expertise , son savoir-faire : il y a plaquette commerciale et cartes de visite.
• on traite d'égal à égal avec l'entreprise cliente.

Qui déclenche la facturation ?
La Métière déclanche la facturation. La date de la facturation nous est signalée sur le bon de commande, le devis bon pour accord ou le contrat de prestation.

Puis-je continuer à percevoir mes droits ASSEDIC ?
Oui à 3 conditions

1 - ne pas gagner plus de 70% de votre salaire brut de référence (il s'agit du salaire qui a servi au calcul de votre indemnité),
2 - Ne pas travailler plus de 136 H /mois (travailler à temps partiel),
3 - Demeurer inscrit comme demandeur d'emploi.

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